过年没有加班工资怎么算

春节过年，很多保安员坚守在工作岗位上，也没有三倍工资，是不是违反了劳动法?

春节期间，很多保安员都选择坚守在工作岗位上，为保障社会的安全和秩序做出了重要贡献。尽管他们没有享受到三倍工资的待遇，但并不意味着违反了劳动法。根据劳动法的规定，法定节假日并没有对加班费做出具体的规定，因此，对于保安员来说，没有加班费是合法的。尽管没有获得额外的经济回报，但他们的付出和努力是值得肯定和赞扬的。

春节期间休年假是否还有加班工资?为什么?

春节期间休年假的员工并不能享受到加班工资。这是因为年假是由员工在工作满一年后享受的特殊休假，而加班工资是针对在法定工作时间外的工作给予的经济补偿。春节期间本来就是法定的假期，而休年假是用来弥补员工在工作一年中的辛劳和付出的机会。因此，在已经休年假的情况下，加班工资并不适用。

企业春节期间不放假，也不给3倍工资，员工该怎么办?

如果企业春节期间不放假，也没有给员工三倍工资，员工可以选择联系劳动部门来维护自己的权益。根据劳动法的规定，春节是法定的节假日，而在节假日上班的员工应该享受到三倍工资的待遇。如果企业没有按照规定给予员工相应的工资待遇，员工可以向劳动部门投诉，维护自己的权益。

春节公司不放假也没有年终奖，员工应该何去何从?

对于春节期间不放假且没有年终奖的公司，员工可以考虑寻找新的机会。如果员工对当前的工作和工资都不满意，并且公司没有给予相应的福利和奖励，那么可以考虑在春节过后寻找新的工作机会。通过刷新自己的简历并主动找寻其他公司的招聘信息，员工可以为自己找到更好的职业发展机会。

我们单位人太少，老板叫我大年三十到正月初六都值班，不给加班费，要不要辞职?

如果当前单位的工作环境和工资待遇都让你不满意，加上老板让你在春节期间连续值班而又没有给予加班费，那么可以考虑辞职。在春节这个特殊的节日里，每个人都应该享受到团圆和放松的时光，而值班则是辛苦付出的工作。如果单位没有给予相应的经济回报，而你又不再满意于当前的工作环境，辞职也是一个可以考虑的选择。

春节值班应该是三倍工资，单位不给工资而是给两天休息，这样做违法吗?

根据劳动法的规定，春节期间值班应该给予三倍工资的待遇。因此，如果单位选择给员工两天的休息而不是三倍工资，是违法的行为。员工在春节期间进行工作是付出了额外的努力和牺牲，应该得到相应的经济回报。如果单位没有按照规定给予员工三倍工资，员工可以向劳动部门投诉，维护自己的合法权益。

我在超市上班，过年一天假都不放，你们过年都放几天假?

作为超市职员，我理解你在春节连续工作而没有放假的辛苦。在这个特殊的假期里，很多人都会选择回家团聚，享受放松的时光。不过，我相信你的辛勤工作也为很多人在春节期间提供了便利和服务。虽然你没有放假，但你为他人的春节带来了方便和温暖，这是非常了不起的。希望你也能在工作之余找到时间和家人团聚，度过一个愉快的春节。

春节给父母多少钱?双方父母必须一样吗?

春节给父母红包的金额并没有具体的标准，可以根据个人的经济能力和家庭情况来确定。关键是表达对父母的感恩和对他们辛勤付出的敬意。并不需要双方父母的红包金额完全一样，重要的是发自内心的祝福和关爱。每个人的经济状况和家庭情况都不同，所以可以根据个人的实际情况来决定合适的红包金额。

2021年春节加班费从几号算起?

根据规定，2021年春节加班费从2月12日算起。春节长假一共放假7天，这7天包括法定的节假日和法定的休息日。根据规定，春节的前三天是法定节假日，从2月12日（除夕）开始算起。因此，从2月12日开始进行的加班工作应该享受到相应的加班费待遇。

公司要求春节加班，有加班费。但我不想去，可以吗?

作为员工，我们应该服从公司的合理合法的安排。根据劳动法的规定，公司可以要求员工在必要的情况下进行加班工作，并且应该给予相应的加班费。如果公司要求春节加班并给予加班费，而你不想去，是不合适的。作为员工，我们应该履行自己的工作职责并创造更好的工作成绩。